Я работаю в сфере подбора персонала не первый год, и за это время провела добрую кучу собеседований и на многих побывала сама. Хочу поделиться с вами особенностями некоторых индивидуумов, удостоенных однажды чести проводить собеседования (см.дальше — кадровички), и не только. Заранее скажу, такие далеко не все.
Надеюсь инфа хоть кому-то покажется интересной.
*все данные основаны на опыте коллег, друзей и разумеется, личном.
1 Во-первых, советую всячески избегать собеседований в кадровом агентстве (далее- КА). Почему? Процесс следующий — компания-работодатель однажды понимает что им нужен новый сотрудник. Штат небольшой, нанимать своего подборщика смысла нет. Кадровик, бухгалтер, уборщица брать на себя дополнительные обязанности отказываются. Тогда компания обращается к КА, и за определенную сумму КА подбирает ей персонал Минусы:
— На собеседовании в КА вам никогда не скажут, куда именно проходит набор. Потому что вы, такой нехороший, можете после этого обратиться в компанию напрямую, и КА не получит свой вожделенный процент от того, что они вас, такого чудесного, нашли. В итоге это может оказаться компания с известной или не очень плохой репутацией. Или попросту той, где вы работать априори не хотите.
— Сотрудник КА сам никогда не работал в той компании, куда он ищет людей. Он не имеет представления ни о внутреннем климате, ни об обстановке в ней, даже о своевременности выплаты зарплаты он ничего не знает. У него есть лишь краткое красочное описание компании, которое она ему любезно предоставила.
— Та же причина, см.выше. На самом деле, лучше всего, когда собеседование проводит ваш будущий непосредственный руководитель. Ибо вольно или невольно каждый подбирает сотрудника под себя. Кому-то нравятся амбициозные и активные. А кому-то в подчиненные нужен закоренелый флегматик, молчаливый и до ужаса спокойный. У меня были случаи, когда у нас на работу брали совсем неопытного, но зато понравившегося по складу характера человека, и отказывали людям с большим стажем работы. Даже сам кадровик, работающий в компании, не всегда может оценить, насколько уживется человек в отделе (не говоря уже о КА). Задача кадровика — спросить о наличии всех документов, бегло посмотреть работы, проверить не пахнет ли от вас перегаром и оценить общую степень адекватности, и не только.
— Так как собеседователю» о рабочем месте рассказать почти нечего, вас завалят тупыми и ненужными вопросами. При этом, скорее всего, даже забудут спросить, какие программы вы знаете. Я недавно искала работу и для интереса сходила на собеседку в КА. Барышня полчаса мучила меня вопросами, типа:
«А назовите ваши 3 положительные качества», «а теперь три отрицательных», «а чего вы можете испугаться на рабочем месте?’, «какие сны вам снятся по ночам», «назовите 10 причин, почему вы уволились с работы», и в этом духе…
В итоге я ей не понравилась и мне отказали. Почему?
Барышня не поверила, что я изучила программу 1C кадры за 3 дня, причем имея лишь скупые подсказки по телефону от коллеги. Меня сочли подлой лгуньей заявив, что это невозможно. А у меня просто высокая степень обучаемости и с компьютером я»на ты». Да и 1C, в принципе, программа простейшая. Я к тому, что не факт, но возможно, что если бы меня собеседовал представитель самой компании — все могло бы сложиться иначе.
2. Во-вторых, порой вмешивается личное отношение и комплексы кадровички.
Когда мне было 18 лет и я искала работу секретарем, не имея опыта, и до этого проработав только 8 месяцев официантом. На одном из собеседований менеджер по персоналу возмутилась тем, что 8 месяцев очень маленький стаж работы. Она, видите ли, в свои годы аж 4 years в официантах отработала. Вот как. А я — всего 8 месяцев. Тот факт, что эта была для меня изначально временная работа, пока я не стала совершеннолетней и не получила диплом о сред.проф.обр., ее не убедил.
Кое-кого из моих коллег и друзей в свое время не брали на работу, потому что:
— это была девушка, и она была слишком красивой для них, будет ходить всех привлекать (ей прямо так и сказали)
— мужчина, отказали потому что у него хорошая спортивная машина, а работу искал обычным менеджером
— женщина, потому что муж много зарабатывает
(комментарий — она не нуждается в деньгах, пахать не будет)
и так далее.
3. Заполнение анкеты, снятие копии паспорта и все в этом духе.
Вообще, с этим можно смириться. Главное проверьте, чтобы в анкете была указанна ссылка на закон о защите персональных данных. Что работодатель обязуется их не разглашать.
В адекватных компаниях если есть резюме, анкету заполнять не просят. А порой вам придется продублировать там всю информацию из резюме.
Часто снятие копии паспорта объясняют тем, что ваши данные отправят на проверку (судимость и прочее).
Что, кстати, абсолютно незаконно, но широко применяется.
А кто-то это делает просто потому что так надо или хочется.
Что есть самый настоящий бред, поскольку при приеме на работу все ваши данные так и так станут работодателю известны.
Вы в праве отказать давать и указывать свои паспортные данные. Правда в таком случае вас скорее всего не возьмут на работу.
Как лучше поступить?
Каждый раз, прежде чем идти на собеседование, заранее проверяйте в интернете данные по этой компании. С какого года существует, есть ли она вообще такая на свете, прошерстите ее сайт на предмет отсутствия чего-либо подозрительного, почитайте отзывы.
В таком случае можете быть спокойны. В 99,9% случаев ваши паспортные данные нужны будут лишь «для порядку»,
либо для проверки в СБ (что, повторюсь незаконно но широко применяется).
А где-то таким образом даже проверяют степень вашего доверия и лояльности …
Очень много всяких моментов, попыталась выделить самые-самые.
Прошу прощения, если написано криво, я слишком гуманитарий.
Если кому-то интересно, могу рассказать еще что-нибудь 🙂
